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中國時報【洪凱音╱台北報導】
中國信託即將邁入50周年里程碑，今年以「Home Run Taiwan」為品牌活動主題；繼舉辦「Home Run Taiwan愛就跑！9天8夜不斷電環台馬拉松」活動、寫下台灣史上新紀錄後，昨日於光點華山電影館舉辦「Home Run Taiwan」紀錄片影展，邀請參與活動專業跑者共襄盛舉，影廳首播是由導演黃允中統籌製作的紀錄片。
這部紀錄片將200個小時的汗水與辛苦濃縮成42分鐘的感動，現場並邀請跑者帶獎牌、毛巾，穿著跑衣「回娘家」，重溫9天8夜環台過程中一起度過艱辛與感動時刻。
光點影廳外另設有犬生活達人 山居、深山裡的麵包店、小手明信片等攤位，與現場民眾互動熱烈，場面溫馨熱鬧。
有鑑於台灣社會紛擾事件不斷、充斥不安氛圍，中國信託再次凝聚愛台灣的正面能量，突破品牌格局與高度，創造「Home Run Taiwan」精神，用台灣多元價值與愛的故事，透過紀錄片呈現，以平凡故事撼動人心，架構出愛的平台。
台灣各個角落平凡小人物故事包含多元價值及為環境永續、土地共存、偏鄉兒童、弱勢熱賣家庭、多元族群等在地真實故事，緊扣「挑戰自我」與「利他精神」兩大主軸，傳達「台灣最美的風景是人」的理念，從家庭的愛擴展到對同一塊土地上陌生人的關心，中國信託期望以各個角落的故事為點，透過環台接力馬拉松拓展成線，再藉由舉辦影展回顧，全面喚起台灣良善價值與感動力量。
「Home Run Taiwan」紀錄片影展集結10多位導演的心血，導演群囊括金鐘獎、金馬獎、金穗獎等入圍或得獎的優秀影像紀錄工作者，創作20多部風格迥異的紀錄片，以3至5分鐘的微紀錄片形式，呈現台灣多元樣貌與愛的真實故事。
擔任這次活動領跑員、人稱「台灣跑神」周平記表示，靠自己雙腳與所有參與者完成環台任務，除了感受台灣不同地景人文，又能帶領許多初跑跑者，用很健康、很正確方式路跑，是他擔任此次領跑員的初衷。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
一例一休新制上路後，企業為節省人力成本，開始雇用派遣員工與計時人員，速食業龍頭麥當勞透過長期合作的人力派遣公司，解決人力不足問題；摩斯漢堡則自去年底導入自助點菜機，減少門市員工的負擔；漢堡王正考量是否再增聘員工，未來也不排除調價；家樂福、大潤發和愛買等通路限定，因應春節檔期及配合周休二日，都已招聘上千名計時員工。
勞基法修法後，大幅調高休息日加班費，加班前兩小時須加發1.33倍，第三個小時起加發1.67倍，不少企業不想支付高額休息日加班費，改聘用部分工時或派遣人員，只要給一倍薪資，同時也不用擔心若加班不滿4小時，須以4小時計薪，反而增加了兼職人員的聘用機會。
台灣麥當勞表示，過去若遇到店內工讀生學校考試時，人力會較缺乏，因此長期和人力派遣公司合作，作為人力調度機制之一，但並非因一例一休上路，才改聘用派遣人員，此為舊有的彈性人力運用機制，一切都會配合政府法令政策。台灣麥當勞強調，服務人員都必須受訓且體檢合格，才能提供完善的顧客服務。
摩斯漢堡公關陳怡臻說，店內自去年12月起因導入自助點菜機，以減少門市人員的工作負擔，也持續在徵才，因應一例一休新制實施，員工的排班都符合法令規定，目前並未和任何派遣公司合作，也未聘用派遣工。
台灣肯德基表示，企業必須思考出一套可長久運作的人力調度機制，目前仍有4個月的調整期，所以還在進行人力調整。
漢堡王公關吳冠廷表示，一例一休上路後，不僅人事成本增加，原物料也跟著調漲，不少速食業者都以調價因應之，漢堡王雖近期還不會漲價，但未來不排除調價；至於是否要增聘員工，則視各店人力需求來調整，但若員工願意在休息日加班，且有排班需求，仍會依法支付高額加班費。
大潤發公關郭建志說，因應春節檔期，去年底已加聘1000名計時員工；愛買公關副理王佳慧也說，目前正職和計時人員都持續招聘，因應過年檔期已招聘1500至2000名員工，主要以計時人員居多，但未考慮派遣工。
家樂福好用推薦公關經理何默真表示，增加計時人員為一個選項，由於正職員工的薪資成本增加與否取決於加班，因此有效控管員工的工作時數才是對的方法，掌握排班準確度，就能將加班量降至最低。
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